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hiroyukika3 (ひろゆきか〜）愛とお金のセラピスト
2025年9月8日 10:53
年齢差別 はある⁉️
#人手不足 ってニュースではよく聞くのに、いざ中高年が応募すると #お断り ラッシュ‼️
実は日本社会の“ #見えない壁 ‼️
中高年には厳しい社会😰 ‼️
🔥 では「就職の闇・年齢の壁」について熱く語ります。
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求人票には「人手不足！」「経験者歓迎！」と踊る文字。
しかし現実はどうか。
いざ中高年が応募すると、見えない壁にぶつかる。
それは #年齢フィルター 。
法律では「年齢制限禁止」とうたわれている。
けれど企業の本音は「若手が欲しい」。
だから 書類で落とす、 面接で落とす、 形だけ呼んで落とす。
正直に「中高年は採りません」と書けないから、応募者を時間ごと切り捨てるのだ。
これが 就職市場の闇 である。
そして恐ろしいのは、この不合理が “本人の努力不足”と誤解されること。
スキルや人間性以前に、数字（年齢）だけで弾かれる。
これは個人の怠慢ではなく、社会がつくった“構造的差別”だ。
でもだからこそ、闘う術はある。
学び続ける姿勢を示すこと。柔軟さを武器にすること。断られても切り替え続けること。
100社落ちても、最後の1社で未来は開く。
年齢の壁は厚い。
だが、それを乗り越えようとする人の心は、壁よりも強い。
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🔍 なぜ求人が多いのに断られるのか？
1. 「人手不足＝若手不足」問題
求人票は「人手不足！」と書いてあっても、企業が本当に欲しいのは 20〜30代の若手
理由は
- 給与を抑えられる
- 長期で働いてくれると期待できる
- 新しい技術を覚えやすいと思われている
つまり「人手不足」＝「中高年歓迎」じゃない。
2. 法律では年齢差別NG。でも現実は…
#労働施策総合推進法 で「年齢制限は原則NG」とされてます。
でも実際は求人票に書かずに、 #面接で落とす “見えない年齢フィルター” かかっている｡
書けないから「最初から断る」とも言えず、結果「 形だけ面接 」 も起こる。
👉 これ、グレーだけど日常的に行われてるのが現実。
3. 企業側の本音
- 新しい環境への柔軟さに不安
- 健康・体力面のリスク
- 組織文化になじみにくいのでは？
こうした「思い込み」が強く働いてる。
要するに スキルより “年齢イメージ”で落とされる ケースが多い。
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💥 社会問題としての年齢差別
• 中高年の失業→再就職が難しい
• 年金開始までの「空白期間」が増加
• 「働けるのに働けない」状態は、国全体の労働力不足を悪化させる
👉 つまりこれは 個人の問題じゃなくて 社会全体の損失。
欧米では「ダイバーシティ雇用」に年齢も含まれているけど、日本はまだまだ遅れている。
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🔧 中高年の対策
年齢の壁は社会の問題。
だから自分を責めず、“学び続ける姿勢”と“切り替えの速さ”で勝負するしかない｡
• 経験を数字や成果で語る
• 柔軟性をアピール
• 健康・学び継続を示す
• 応募先を広げる
＝あなたの価値を否定しているわけじゃない。
- 資格やスキルを「見える形」にする
- PC・デジタルに強いアピール
- 過去の実績を「即戦力」で語れる形に整える
成功するのは最後の1社でいい。
不採用通知は「ただの紙」くらいに扱う。
落ち込むのは1時間まで、次の日には切り替えるルールを。
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💪 明日の為に
• 不採用＝社会の仕組みと理解（自分の責任ではない)
• 落ち込みは1日まで、翌日リセット
• 就活を筋トレ化（応募＝腕立て、面接＝ランニング感覚）
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🌱 一言でまとめると
「年齢の壁は社会の問題。だから自分を責めず、“学び続ける姿”と“切り替える心”で勝負」
