いま当り前のように「 #経営が厳しい 」→「 #社員を減らそう」という流れになっています。
ーーーー 企業が早期希望退職を募集する動きが広がっています。上場企業80社が計18635人の早期希望退職を募集しました（この他に募集人数が判明していない企業が13社。東京商工リサーチ調べ）。ーーーー
あなたは､ 「会社にいて欲しくない」「いなくなってもまったく困らない」という社員ですか⁇ それとも⁇
お荷物な社員 の特徴を調べてみました。
「仕事ができない社員」には辞めて欲しいというのは、経営者の目線では至って当然のこと。
1.能力が低いことへの自覚がない
自分の能力が低いという自覚がないことで､
自覚がない から、
せっかく経験を積んでも、教育訓練を受けても、能力・スキルがなかなか上がりません。
残念な状態がずっと続いてしまう
2.責任感が薄い
『 #運が悪かった 』と思うくらいで、責任感が薄い｡
ミスや失敗を他人のせい、環境のせいにします。
「問題がわかっていないので、行動も変わらず、いつまで経っても同じような失敗を繰り返しています」
3.自発的に行動しない
いかに少ない労力で済まそうかと、#楽をすること ばかり考えている｡
意欲が低いのとリスクや責任を負いたくないという気持ちから、とにかく自分から動こうとはしません。
4.周囲に悪影響をまき散らす
職場のメンバーに #悪影響をまき散らす ｡
メンバーが懸命に仕事をしているのに、『そんなことやったって意味ないよ』とか言ってムードを盛り下げる｡
他のメンバーの足を引っ張る問題社員って、意外と悪気はないようです。
悪気がないから反省することなく、いつまでも足を引っ張り続けて、まったく質が悪いです｡
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お荷物社員多くに「自分自身を見つめ直せ」と自己変革を促がしても､ #自覚ない ことが多くある日突然、リストラされます。
あなたは、大丈夫⁉️
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補足説明↓↓↓
企業にとって「お荷物な社員」は、経営者にとって至極当然の懸念ですね。以下は、お荷物な社員の特徴を詳しく説明します。
- 能力が低いことへの自覚がない:
- このタイプの社員は、自分の能力が低いことに気付いていません。そのため、経験を積んでも、教育訓練を受けても、能力やスキルが向上しないことがあります。自己評価が適切でないため、成長の機会を逃してしまうことが多いです。
- 責任感が薄い:
- このタイプの社員は、ミスや失敗を他人のせいや環境のせいにする傾向があります。問題を理解していないため、同じような失敗を繰り返すことがあります。責任感が薄いため、問題解決に積極的に取り組まないことがあります。
- 自発的に行動しない:
- このタイプの社員は、楽をすることを考えています。意欲が低く、リスクや責任を負いたくないため、自分から積極的に行動しようとしません。労力を最小限に抑えることを重視します。
- 周囲に悪影響をまき散らす:
- このタイプの社員は、職場のメンバーに悪影響を与えることがあります。他のメンバーが一生懸命仕事をしているのに、「そんなことやったって意味ないよ」とムードを盛り下げることがあります。悪気はないかもしれませんが、足を引っ張る問題社員となります。
お荷物社員は、自己変革を促すことが重要ですが、自覚がないことが多いため、日突然リストラされることもあります。あなたは大丈夫でしょうか？
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