「こだわりを捨てる」とは、自分のスタイルや考え方に執着せず、相手の意見や提案に対して柔軟に向き合うこと‼️

相手の気持ちや考え方を理解して､相手の意見や提案にも乗ってみる。

変化への適応力（フレキシビリティ）を高めるには⁇

自分のスタイルを貫く「 #こだわり 」

こだわりを捨てる

自分のスタイルを貫く「こだわり」のある人は、発言力やリーダーシップに優れる反面、相手のスタイルを認めることが少なくない。

☆相手のスタイルを認めることができない。

☆話し合いが成立しづらい。

☆相手の気持ちや考え方がわからない。

「こだわり」のある人､強い人は！

相手の気持ちや考え方を理解するようつとめましょう。

常に､「 #自分の価値観を押し付けている のではないか」と、内省する機会をとってください。

そして､相手が提案する方法にも挑戦してみると、思いもよらない新しい視点を得ることもあります。

新たな学びを得る気持ちで、相手の意見や提案に乗ってみる「 #チャレンジ精神 」を持ちましょう。

「こだわりを捨てる」とは、

自分の固定観念や執着を手放し、柔軟な考え方や行動を取ることを指します。

このアプローチは、相手の気持ちや考え方を理解し、相手の意見や提案に乗るための重要なスキルです。

社会において、「こだわりを捨てる」態度はさまざまな場面で役立ちます。

例えば、ビジネス上では、チームメンバーやパートナーとの協力や意思疎通が不可欠です。自分のこだわりを捨てることで、相手の視点やアイデアに耳を傾けることができ、話し合いや問題解決に積極的に取り組むことができます。

また、

リーダーシップの場面でもこだわりを捨てることは重要です。

リーダーは、チームメンバーや部下の意見や提案を受け入れることで、より良い結果を生み出すことができます。

こだわりを持ちながらも、相手のアイデアに対して柔軟な姿勢を持つことで、協力関係を築き、チームの成果を最大化することができます。

さらに、

個人的な関係や人間関係においてもこだわりを捨てることは重要です。相手の気持ちや考え方を理解し、共感することで、信頼関係を構築することができます。

また、異なる意見や提案に対しても開放的な態度を持つことで、新たな視点や学びを得ることができます。

要するに、「こだわりを捨てる」とは、自分のスタイルや考え方に執着せず、相手の意見や提案に対して柔軟に向き合うことです。

これによって、相手の気持ちや考え方を理解し、協力関係を築きながら変化に適応する力を高めることができます。

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@hiroyukika.3

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