hiroyukika3 (ひろゆきか〜）愛とお金のセラピスト
2025年4月8日 13:12
#社員教育 とは、企業が社員に対し、業務に必要な知識やスキルを身につける機会を提供する
「企業は人なり」――だからこそ、社員を育てることが大切
どんなに立派なビジョンや制度があっても、
それを動かしていくのは**「人」**。
だからこそ、社員一人ひとりを育てることは、企業にとってとても大事なことです。
なぜ今、社員教育がより重要なのか？
#できる人 いい人材は少ない・いない❓
最近は働き手の数がどんどん減っていて、どこの会社も人手不足。
新しい人を次から次へと採用するのは難しくなってきました。
その中で大切なのは――
**「今いる人を、じっくり育てて、力を伸ばしていくこと」**なんです。
社員教育が企業にもたらす良いこと
• 一人ひとりのスキルや#考える力 がアップして、会社全体の力も上がる
• 会社の想いや考え方が、自然と社員に根づいていく
• 「自分を大切にしてくれている」と感じた社員が、長く働き続けてくれる
→ 結果として、人が辞めにくくなる
これからの時代、ますます「育てる力」が問われる
これからも働き手の数は減り続けます。
そんな時代だからこそ、**「人を育てる文化」**がある企業が、強く、しなやかに成長していけるんです。
■ 社員教育でありがちな“ #落とし穴 ”（＝注意点）
【1】「伝えた＝伝わった」と思ってしまう
• 教える側が満足しても、受け手が #理解していない いなければ意味がない。
• とくに新人や若手は、「分からない」と言い出せないことも多い。
→注意：「説明したか」ではなく、「理解できたか」を見てあげること。
【2】押しつけ型になってしまう
• 教えるつもりが、つい「こうあるべきだ！」と #型にはめよう としてしまうことも。
• でも社員はロボットじゃなく、人それぞれのスタイルがある。
→注意：“その人らしさ”を活かしながら教える意識を。
【3】「できてない」ところばかりに目が行く
• つい #ミスや不足 に目がいってしまうけれど、
できるようになったところ、成長した部分も見てあげることが大事。
**→注意：**フィードバックは“ダメ出し”じゃなく、“気づき＋励まし”が基本。
■ 社員教育をうまく進める“コツ”
【コツ1】「まず #信頼関係 から」が正解
• いくら正しいことを言っても、信頼がなければ響かない。
• 「この人の言うことなら聞こう」と思ってもらえる関係作りが先。
→信頼は“対話”と“気にかける姿勢”から生まれる。
⸻
【コツ2】「 #できた体験 」を積ませる
• 人は「分かる」より「できた！」で伸びる。
• 小さくても達成感を味わうと、自信とやる気が育つ。
→まずは“できる範囲の成功体験”を一緒に作ってあげよう。
⸻
【コツ3】「 #まつ 」 を育てる
• 人によって学ぶスピードは違う。
• つい急がせたくなるけど、「その人のペース」に合わせるのが成長の近道。
→焦らず、「つまずき」も「伸びしろ」として見守ること。
⸻
【コツ4】「 #教える人 」も一緒に育つ
• 指導する中で、自分のやり方を見直したり、言語化したり――
実は、教える側もスキルアップできる大きなチャンス。
→教育は一方通行じゃない。“育てながら、自分も磨かれる”プロセス。
最後に
社員教育はコストではなく、#未来への投資。
「人を育てる会社」は、人からも #選ばれる会社になります。
だからこそ、これからの時代――
教育を“仕組み”ではなく、“心”から考える企業こそが、選ばれ、残っていくのだと思います。
ーーーーーーーーーーーー
コーチング､カウセリング､心理学の知識を中心に情報発信させていただいております。
(たまにお金の話)
ーーーーーーーーーーーーーーー
‼️カウンセラー‼️ として活動中！
💴 #ファイナンシャルプランナー
(保険.金融などお金の相談）
😖 #メンタルトレーナー
( コーチカウンセリング 技術を使い､仕事・家庭の悩み相談）
ーーーーーーーーーーーーー
#愛とお金のセラピスト
〜@ひろゆきか〜〜
