hiroyukika3 (ひろゆきか〜）愛とお金のセラピスト
2025年2月14日 11:14
仕事の評価は、単に能力やスキルだけでなく、仕事に対する姿勢や周りとのコミュニケーション能力も大きく影響します。
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いくらきちんと基準をつくっても、#評価するのは人だ ！！
仕事を一生懸命がんばっているのに
評価されない理由の一つは
「自分のためにがんばっているから」。 ❓❓❓
しかし、がんばる目的が
「自分が評価されるため」
という個人的なものだと､ いつまでも評価されないかもしれません。
仕事で評価される人とされない人の違いについて
仕事の評価は単に能力やスキルだけでなく、 #仕事に対する姿勢 や #周りとのコミュニケーション能力 も大きく影響します。
#評価される人
* 目的:*
* 会社やチーム全体の目標達成に貢献しようとする意識が強い。
* 周囲の人々の期待に応えようとする意識が高い。
* 行動:*
* 課題解決に向けて、自ら積極的に行動する。
* 周囲のサポートを理解し、感謝の気持ちを伝える。
* 正論だけでなく、状況に応じた最適な解決策を提案する。
* 未知の分野にも積極的に挑戦し、成長しようとする。
* コミュニケーション:*
* 自分の考えを分かりやすく伝え、相手に理解してもらう努力をする。
* 周囲の意見にも耳を傾け、建設的な議論をする。
* 人間関係を大切にし、良好なコミュニケーションを図る。
* その他:*
* 上司や同僚の期待を理解し、その期待に応えるように努力する。
* 自分の成果を適切にアピールする。
#評価されない人
* 目的:*
* 自分の評価や利益ばかりを考えている。
* 周囲の人々への貢献意識が低い。
* 行動:*
* 課題や問題に気づいても、なかなか行動に移せない。
* 周囲のサポートを当たり前だと思い、感謝の気持ちを伝えない。
* 正論ばかりを主張し、周りの意見を聞き入れない。
* 新しいことに挑戦することを恐れ、成長しようとしない。
* コミュニケーション:*
* 自分の考えを一方的に押し付け、相手に理解してもらおうとしない。
* 周囲の意見を聞き入れず、反論ばかりする。
* 人間関係を軽視し、コミュニケーションを疎かにする。
* その他:*
* 上司や同僚の期待を理解しようとしない。
* 自分の成果をアピールすることをしない、または過剰にアピールする。
まとめ
仕事で評価されるためには、「周りのために、何ができるか」 を常に考えることが大切です。
* 資料作成: 誰に、何を伝えたいのかを考え、分かりやすく丁寧に作る。
* 会議: 積極的に参加し、建設的な意見を言う。
* 新しい仕事: 積極的に挑戦し、成長の機会にする。
* コミュニケーション: 相手の立場に立って考え、分かりやすく伝える。
これらのことを意識して、日々の仕事に取り組むことで、自然と周りからの評価も高まっていくはずです。
