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仕事で評価される人と評価されない人の違いに関する質問集
目的意識について
* Q: 仕事の目標を立てる際、最も重要なことは何ですか？
* Q: 会社やチームの目標達成に貢献することの重要性とは？
* Q: 「自分のため」に働くことと「周りのため」に働くことの違いとは？
行動について
* Q: 課題や問題に直面した時、どのように行動するのが最も効果的ですか？
* Q: 周囲のサポートを最大限に活かすためには、どのようなことを心がけるべきですか？
* Q: 状況に応じて適切な判断を下すために、どのような能力が必要ですか？
* Q: 未知の分野に挑戦することのメリットとは？
コミュニケーションについて
* Q: 自分の考えを相手に分かりやすく伝えるために、どのような工夫が必要ですか？
* Q: 周囲の意見を尊重し、建設的な議論をするためには、どのような姿勢が大切ですか？
* Q: 良好な人間関係を築くために、どのようなことを心がけるべきですか？
その他
* Q: 上司や同僚の期待に応えるために、最も重要なことは何ですか？
* Q: 自分の成果を適切にアピールするためには、どのような方法が効果的ですか？
* Q: 仕事の評価は、どのような要素によって決まるのでしょうか？
* Q: 「実力があれば評価される」という考え方は正しいですか？
* Q: 仕事で評価されるために、最も大切なことは何だと思いますか？
補足
これらの質問は、あくまでも参考として活用してください。
「正解」は一つではありません。仕事で評価されるかどうかは、様々な要素が複雑に絡み合って決まります。
しかし、質問集にあったように、「周りのために、何ができるか」 を常に考えることは、評価されるために非常に重要な要素の一つです。
なぜ「周りのため」が大切なのか？
会社やチームは、共通の目標に向かって協力し合う集団です。その中で、自分のことばかり考えている人は、周りの人から信頼されにくく、協力も得られません。
一方、「周りのために何かできるか」 を考えて行動する人は、周りの人から信頼され、協力も得やすくなります。結果として、チーム全体の目標達成に貢献でき、会社からも評価されるようになるのです。
具体的な例
* 資料作成：
* 誰に、何を伝えたいのかを明確にする
* 分かりやすく、使いやすい資料を作る
* 会議：
* 積極的に意見を出し、議論を活性化させる
* 他の人の意見にも耳を傾け、建設的な結論を目指す
* 新しい仕事：
* 積極的に挑戦し、新しい知識やスキルを身につける
* 失敗しても、原因を分析し、次に活かす
最後に
「周りのため」に働くことは、決して自己犠牲ではありません。むしろ、自分の成長にもつながります。
周りの人に喜んでもらえたり、感謝されたりすることで、やりがいを感じることができます。また、周りの人との信頼関係を築くことで、より多くのことを学び、成長することができます。
ぜひ、日々の仕事の中で、「周りのために、何ができるか」 を考えて行動してみてください。それが、評価されるための第一歩になるはずです。
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愛とお金のセラピスト(ひろゆきか)の #カウンセリングノート
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一般社団法人 日本コーチカウンセラー連盟
公認 シナジーコーチカウンセラー
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