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hiroyukika3 (ひろゆきか〜）愛とお金のセラピスト
2025年1月11日 13:19
あなたは どお ❓❓❓
正しい判断力や行動力が欠けているにもかかわらず、#積極的に働く ことで組織に混乱をもたらす人になっていませんか❓
#無能な働き者
無能な働き者の特徴
1. 自己判断で行動: 上司や同僚に相談せず独断で進める。
2. 同じミスを繰り返す: 反省がなく、改善しない。
3. 仕事を抱え込む: 効率が悪く、長時間労働になりがち。
4. 報連相の不足: 必要な情報共有を怠り、問題を拡大させる。
5. 自己評価が高い: 自分を過大評価し、他人の意見を聞かない。
結果: 勤勉さが逆に組織の足を引っ張る原因に
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ゼークトの組織論における、人材を以下の4つに分類します。
・有能な怠け者（利口・怠慢）
・有能な働き者（利口・勤勉）
・無能な怠け者（愚鈍・怠慢）
・無能な働き者（愚鈍・勤勉）
#無能な働き者 （愚鈍・勤勉）
#ゼークトの組織論 において、#もっとも害のある存在 とされる｡
ゼークトの組織論：4タイプの人材分類
1. 有能な怠け者（利口・怠慢）
指揮官向き。判断力と行動力があり、自分は動かず周囲に指示を出して成果を出すタイプ。組織全体を俯瞰し、適材適所を実現するマネジメント能力に優れる。
2. 有能な働き者（利口・勤勉）
参謀向き。判断力と行動力はあるが、自分で仕事を抱え込みがち。人に任せるのが苦手で、リーダーよりサポート役で力を発揮。
3. 無能な怠け者（愚鈍・怠慢）
兵卒向き。自分で考えないが、指示されたことを忠実にこなす。ルーティンワークで安定した貢献が期待できる。
4. 無能な働き者（愚鈍・勤勉）
最悪のタイプ。誤った判断で余計なことをして損害を招く。「 #よかれと思って 」が周囲の負担になる迷惑タイプ。
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あなたが､ #無能な働き者になる 原因として考えられる要素はいくつかあります。
無能な働き者になる原因
自分の能力を過大評価し、他人の意見や助言を軽視することが原因となります。
これにより、誤った判断や行動を繰り返すことになります。
#コミュニケーション不足
報告・連絡・相談が不足していると、重要な情報が共有されず、問題が大きくなってから発覚することが多くなります。
効率的な #仕事の進め方 を知らない
効率的なタスク管理や優先順位の付け方を知らないため、無駄な作業に時間を費やしてしまいます。
#反省と改善の欠如
ミスをしてもその原因を分析せず、同じ過ちを繰り返すことが多いです。
反省と改善のプロセスが欠けていると、成長が妨げられます。
過度な #自己中心性
自分のやり方に固執し、他人の意見や方法を取り入れないことが原因となります。
これにより、チームワークが損なわれることがあります。
無能な働き者から脱却するための対策
自分の能力を客観的に評価し、フィードバックを積極的に受け入れる姿勢を持つことが重要です。
#コミュニケーションの充実
定期的に上司や同僚とコミュニケーションを取り、進捗や問題点を共有する習慣をつける。
効率的な #仕事の進め方を学ぶ
タスク管理ツールや時間管理のテクニックを活用し、効率的に仕事を進める方法を学ぶ。
#反省と改善 のプロセスを取り入れる
ミスが発生した場合、その原因を分析し、再発防止策を講じる。
#他人の意見を尊重する
他人の意見やアドバイスを積極的に取り入れ、柔軟に対応する。
#がんばっているのに結果が出てない ､
#周りからの評価が低い など
なんか #空回りしている な〜〜と感じたら､ 一度立ち止まってみる｡
#無能な働き者になっていませんか ⁇
検証してみるのもいいかもしれませんね｡ ！！
——————#ゼークトの組織論 の
ハンス・フォン・ゼークトはドイツの軍人で参謀総長や陸軍総司令官を務め、1920年代前半のヴァイマル共和国軍最大の実力者として軍の権威を確立した人物です。
大戦後の縮小を余儀なくされた陸軍の債権に貢献したとも言われており、退役後は中華民国の軍事顧問にも就任しました。
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愛とお金のセラピスト(ひろゆきか)の #カウンセリングノート
@hiroyukika.3
#JCCF #コーチカウンセラ
一般社団法人 日本コーチカウンセラー連盟
公認 シナジーコーチカウンセラー
https://jccf.site/
http://tsudahiroaki.com/univer/
