上司と合わない――理由はよくわからないけれど！！

同僚とは問題なく接しているように見えるのに、
あなたのことは避けているか、
存在しないかのように振る舞っている気がする。

明らかに､ #信頼されていない ‼️

状況を改善できるだろうか⁉️

ーー #能力に対する信頼がない 　⁇ーー

上司とつながりを感じられないのは、上司に信頼されていないか？

上司が部下を信頼していないときのサインは、たいてい明白だ。

　#仕事ができない‼︎

仕事ができない（と思われる）部下には、ほかよりもレベルの低い仕事を任せるだろう。
あるいは、細かく仕事をチェックしたり、重要プロジェクトを任せるときは信頼のおける部下と組ませたりする。

上司の信頼を回復するためには‼️

上司が何を期待しているのかはっきりさせよう

例えば、「いい仕事にするには、どんな事を含めたらよいでしょうか」などと、より具体的に聞くといい。

もし上司があなたについて正当な不足点を指摘したら、すぐにそれを認めて「今後は～するつもりです」と答えよう。

不足を認める

　あなたが能力をつけるまで、能力がある振りをするのではないかと警戒しているので、自分から不足点を認めると、かえって安心するものだ。

上司に信頼されていないとき

つまらない仕事を与えられても、 文句を言わない こと。

　いきなり スターになろうとしない こと。

少しずつ､結果を出す人間としての評判を確立するという段階を踏むことが重要だ。

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上司との信頼関係に関する問題と、信頼を回復するためのアドバイスについて説明しています。（補足説明）

1.  上司との信頼関係の問題:

•   
上司があなたに特定のプロジェクトを任せず、他の部下に任せている場合、それは信頼の不足の兆候かもしれません。

•   

上司があなたの提案や意見を無視し、他の部下の意見に耳を傾ける場合、信頼がない可能性があります。

2.  上司の信頼を回復する方法:

•   

上司の期待について明確に尋ねること。
例えば、上司に「私の仕事を改善するために何が必要ですか？」と尋ねることで、具体的な指示を得ることができます。

•   

不足点を認めること。
上司があなたの能力に疑念を抱いている場合、自分から不足点を認め、改善する意志を示すことが信頼を取り戻す手助けになります。

3.  信頼を回復する際の態度:

•   

上司から与えられた仕事が単純でつまらないと感じても、文句を言わずに丁寧にこなすこと。これは責任感を示す一歩です。

•   

スターになろうと急いで大きなプロジェクトを要求せず、少しずつ結果を出す評判を築くことが大切です。急がず、着実に信頼を回復していくのが効果的です。

これらのアドバイスを実践することで、上司との信頼関係を改善し、仕事での成功につなげることができます。

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