コミュニケーションやフィードバックを通じて自己成長を促す
★「すれ違い」⁉️
「指示通りに仕事をやっているのに、」
「がんばっているだけど」
思ったような評価を得られない⁉️
上司のほうでは「いったつもり」「理解した」つもりになっている。
仕事の受け手と渡し手の間には、たいがい #ズレ が生じています。
★「 評価されない」⁉️
時こそ、#成長のチャンス と考えるとらえる。‼️
「評価が下がる」ことは、実はとても良い兆しなのです。¿？
逆をいうと「それだけ相手から期待をされている」状態だと判断できます。
上司の評価が上がった結果、採点基準も上がっているだけ‼️
★ 「フィードバック」 ⁉️
フィードバックとは、「 #コメントをもらう 」こと.
一番注目すべきなのは「 #相手の反応 」です。
「仕事の仕上がりに対して、」 ⁉️
「納品時期に対してはどうだったか⁉️
「やり直しを求められたか」 ⁉️
など、仕事によっていくつかチェックポイントがあるはず⁉️
相手は無反応なのが当たり前でしょう。
ですから、
上司に自分の仕事に対するフィードバックの時間をいただいたり、
意見を求めたりしてみることです。
認識の違いを上司が指摘してくれれば、得るところはあります。
たとえ返事がなかったとしても、先ほどいったように、「他人に向けて #アウトプットする 」こと自体が、自らに大きな学びをもたらしてくれるのです。
仕事の評価やコミュニケーションに焦点を当てる ‼️
- 「すれ違い」の状況： 指示通りに仕事をしているのに思った評価が得られず、上司が理解していない可能性があります。
- 「評価されない」ことの意味： 評価が低くなることで自分の弱点に気付き、成長のチャンスとなることがあります。評価が期待されていることの裏返しでもあります。
- 「フィードバック」の重要性： 他人のコメントや意見を通じて自分の仕事の質や改善点を見つけ、成長するチャンスを得られます。相手の反応を通じて自分の仕事を客観的に評価できます。
大切なポイントは、
自分の仕事を振り返り、他人とコミュニケーションを取ることで、理解を深め、自己成長につなげることができるかです｡
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愛とお金のセラピスト
〜@ひろゆきか〜〜
