学校・職場の悩み

ロジカルに話すことが相手のためだと信じ込んでいるだけに対処が難しい😓

2023.05.18

ロジハラをされて困っている⁉️

ロジハラは相手の能力を発揮できないだけでなく、精神的な傷を負わせるデメリットがあります。

特に当事者は相手のためと信じ込んでおり、認識の差を埋めることは難しい場合があります。

hiroyukika3 (ひろゆきか〜）愛とお金のセラピスト

2023年5月18日 07:06

上司や先輩に #ロジハラをされて困っていませんか⁇

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#ロジハラとは #ロジカルハラスメントの略で、 #正論を突きつけて相手を追い詰めることをいいます。
セクハラやパワハラと同じように相手が心理的に圧迫されて仕事に支障が生じやすいため、#ハラスメントの一種と捉えられています。
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　　ロジハラをしている人にみられる心理

まず、仕事を通じて他者より優位に立ちたい、あるいは、自分が正しいと証明したいと思っているという心理｡

このような人は、コミュニケーションの目的が相手を論破することになりがち｡

実は自分に自信がなくて､手っ取り早く自信を持ちたいがために身近な人に正論を振りかざしてしまう傾向があるのです。

#ひたすら我慢するだけだと
#精神的な病に陥ってしまう恐れがあります。

#ロジハラ　は受け手が精神的に傷を負うだけではく、 #能力を発揮できず組織として成果を上げにくくなるという大きなデメリットがあり、対処が必要です｡

#ロジハラをされて困っている時の対処法

1 #距離をとる

早く手を打てる対処法としては、ロジハラをする人とは必要最低限の会話だけをし、距離を取ることです。

2 #ハッキリ言う

正論を突きつける傾向がある人は、自覚がない場合がほとんど｡
「それはロジハラだ」「少し言い過ぎじゃないのですか」などと､自分の考えを伝えてみてはいかがでしょうか。
互い人間なのだから論理と感情の両面があるということを相手にも気づかしてあげる｡

3 #相談する

現実的なのが、ロジハラをする人の上司へ相談すること｡
実は､あなたの状況や悩みごとを具体的に認識していないかもしれません。
詳しく丁寧に説明して相談しましょう｡

最後に､ #逃げる

転職や転籍を考える｡

人の性格・性質なんてカンタンに変わるものではありません｡
ロジハラ体質な人は､どこまで行っても変わらない｡
又､悲しいかな､事なかれ主義の会社もある｡
多少問題あると､上司も認識していても､注意しないできない上司､会社もある｡

#ハラスメントは
精神的に傷を負うだけではく、
#能力を発揮できない　大きなデメリットがあります｡

特に #ロジハラ　は
当事者は､ #良かれと思って #正論を突きつけているので､ #問題あると認識されていない｡
（相手のためだと信じ込んでいる）
話し合いても､ #認識の差を埋めることは､容易ではない｡

#その場から退場　（退職）　することも検討してください｡

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#ロジハラとは #ロジカルハラスメントの略で、 #正論を突きつけて相手を追い詰めることをいいます。
セクハラやパワハラと同じように相手が心理的に圧迫されて仕事に支障が生じやすいため、#ハラスメントの一種と捉えられています。
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@hiroyukika.3

ロジハラは相手の能力を発揮できないだけでなく、精神的な傷を負わせるデメリットがあるため、適切な対処が必要です。

相手に認識の差がある場合もあり、解決が容易ではない場合もあります｡

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