【新人教育のストレス】〜 消耗しない技術⁉️

hiroyukika3 (ひろゆきか〜)愛とお金のセラピスト

2026年4月12日 07:02

“優しいだけ”でも“厳しいだけ”でもない 、消耗しない設計 を作る ⁉️

疲れる ⁇
だからこそ“技術”が必要になる。

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🔥 疲れない教え方 5つの技術(ちょい毒ver)




①「一気に教えるな」→ 小出しにしろ


人は一度に覚えられない。
なのに詰め込むとこうなる👇
👉 分からない → フリーズ → ミス連発

💡技術
👉 「今日はこれだけ」ルール

刺さる一言
👉 教えすぎは、優しさじゃなく“自己満”

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②「説明するな」→ 先にやらせろ


説明8割、実践2割は逆。

正解👇
👉 実践 → 詰まる → そこで教える

💡技術
👉 “失敗させてから教える”

刺さる一言
👉 人は「聞いたこと」より「詰まったこと」を覚える

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③「正解を渡すな」→ 考えさせろ


すぐ答えを教えると
👉 思考停止の完成

💡技術
👉 「どう思う?」を口癖にする

刺さる一言
👉 答えを与えると、考える力を奪う

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④「感覚で教えるな」→ 言語化しろ

できる人ほどこれやりがち👇
👉「こうやって、サッとやって」

新人「???」

💡技術
👉 手順・基準・NG例をセットで伝える

刺さる一言
👉 “当たり前”は、相手には“未知”

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⑤「背負うな」→ 役割を切り分けろ


全部自分で抱えると終わる👇
👉 教える人が潰れる

💡技術
👉 「ここまでは自分で考えてきて」ラインを引く

刺さる一言
👉 育成は“共同作業”、介護じゃない

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🧠 本質まとめ

👉 教えるとは
「相手を変えること」じゃない
👉 “学べる状態を設計すること”

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愛とお金のセラピスト(ひろゆきか)の #カウンセリングノート  

@hiroyukika.3 

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