義務を果たさず権利ばかり主張する部下

権利主張する社員は仕事ができない⁉️

「どうして、
　やるべきことをやる前に権利ばかり主張するんだ……」

こんな風に感じたことある､管理職さんも多いのではないでしょうか⁇

本来､ 「権利の果実を得るのは、義務を果たした者だけの特権」

やることをやらずに、やりたいことだけやるのは。

それは、ただの、 #ワガママ 。

「仕事をする→給料をもらう」であって、
「給料をもらう→仕事をする」ではないが、かんちがいしている方々もいるのもまた､事実｡

対応としては

企業の秩序を維持するために、#毅然とした対応 をとらざるを得ません。

自分の事情を優先するあまり、自分が果たすべき #義務が先だ 　ということに考えが及ばない場合がほとんどです。

この時に、叱りつけては反発するだけなので、「 #対話 」というスタンスを取る｡

☆ #明確化する

数値化する

人時生産性 → 従業員1人の1時間当たりの粗利益
人時売上高 → 従業員1人の1時間当たりの売上高

人時生産性 ＝ 粗利益 ÷ 総労働時間
人時売上高 ＝ 売上高 ÷ 総労働時間

数値を見える化することで、仕事が遅く給料に見合った最低限の義務（労働量）をこなしていないことが明確化できます。

権利を主張してくる前に義務を果たしてもらう。

☆ #冷たい対応を

縁あって同じ職場で働く人に対してやりたくはないですが、義務を果たさないのに権利ばかり主張してくる人に対しては仕方がないです。

改善 がなければ #不要な人材 なので #サヨナラ

権利ばかり主張してくる人のほとんどは､ #権利を履き地がています が、　それが間違っていると思っていないことがほとんど｡

　権利だからと自分の都合ばかりを押し通そうという姿 勢は許されるものではありません。

　目に余る時は毅然とした対応も必要となります｡

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