立場や役職で、態度や発言を変えて しまっていませんか？
人間関係を築くうえで、相手に媚び てしまうこともあるでしょう。
常に誰に対しても態度を変えないを意識して、#尊敬を持って接する。
損得勘定だけで人間関係を考えることは、持続的な健全な関係を築く障害となることがあります。
解説:
損得勘定は、何かをする際に自分がどれだけ利益を得るかを優先する態度を指します。
これが人間関係において問題を引き起こす可能性があります。
一方で、相手を尊重し、損得勘定ではなく共感や信頼に基づいたコミュニケーションを築くことは、健全な人間関係の基本です。
事例:
- 役職による態度の変化:
- ある人が部下と接する際、友好的で協力的な態度を示すが、上司と接すると冷たくなる場合。このような態度の変化は、権力や地位に基づいたコミュニケーションであり、信頼感を損なうことがあります。
- 媚びる態度:
- 他の人に合わせて自分の意見や価値観を変え、媚びることがある場合。これは自己主張が欠け、本来の自分を隠すことにつながり、本当の信頼関係を築くのが難しくなります。
- 尊敬と一貫性:
- 常に誰に対しても一貫した態度を持つことは、尊敬と信頼を築く鍵です。他人の地位や役職に関係なく、人間として尊重し、公平に接することが重要です。
健全な人間関係を築くためには、相手を尊重し、自己主張を失わないことが大切です。
損得勘定を超えたコミュニケーションを心がけ、一貫性を持った態度で接することが重要です。
