周りから好かれる魅力あふれる人て､
しんどい時や辛い時、寄り添ってもらったことありませんか⁇
また、誰かに怒られて後に､
スッート 近く寄ってきて 『 #大丈夫か 』 とか声をかけてくる。
ちょっと暗い顔していたり､ 元気ないときに､ 『 #最近どうですか 』 など声かけしてくたりしてくれる。
相手に共感して寄り添うことができる人いませんか？
「自分もこんな風になれたらいいな」と思ったりします。
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寄り添うとは
「そばにぴったりと寄る」 という意味です。
それはただそばにいるだけでなく、 #相手の気持ちに共感 して、自分の気持ちと相手の #気持ちを同調させる といった意味。
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➖相手の気持ちに共感して寄り添うことができる人の特徴➖
- 相手の変化に敏感に気づく
はっきりと助けを求められた時だけではなく、「悲しんでいるな」「辛そうだな」と思った時に寄り添う必要がある。
相手の変化に敏感に気づけるか？気づけないか？ がとても大切。
- 気持ちを察知するのが早い
相手の気持ちになることが大切です。
感受性が豊かな人は、相手の気持ちを素早く察し、相手の気持ちになって考えられるのが特徴。
寄り添うことのできる人は素早く相手の懐に入って寄り添える。
- さり気ない気配りができる
世の中の人は、「悲しい」「辛い」「誰かにいて欲しい」とはっきり口にできる人ばかりではありません。
そんな方に､自然に「大丈夫？」と言える。
常に､困っている人を「助けてあげたい」という気持ちで、「何かしてあげたい」という気持ち持っている。
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自分も人に寄り添える人になりたい。
と思うなら、
まずは相手の考え方や価値観を知りましょう。
そのためには、自分の中の価値観を広げたり、#相手の立場に立って考る や､多くの人と話をしたりすることが大切ですよ。
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コーチング､カウセリング､心理学の知識を中心に情報発信させていただいております。
(たまにお金の話)
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人生45歳から〜(転期・転落？)
二代目社長 (在任二年) →幹部.先代と #トラブル →ヒラへ #降格 → #配置転換 パワハラ ( #スキル不足 #能力不足 指摘される ) → #仕事ができない人 (時間内に終わらない) と #小馬鹿にされる ( #仕事が辛い ）→ #鬱 となり →そんな頃､上司と口論 →会社を 休職 →しばらくして→役員 #解任 ( #解雇 ) ‼️クビされてしまう( #退職金もらえない 😱) ‼️ → 引きこもり ( #人間不信 ) →#苦しさ から脱げたいから → メンタルを学ぶ ( #コーチ カウセリング #津田紘彰 示唆) → カウセラーを目指す → フリーター しながら →↓ #試験失敗 しながら→ 今も勉強中
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