hiroyukika3 (ひろゆきか〜）愛とお金のセラピスト
2025年6月22日 06:17
💡理想はこうかも ❓
「敬意あるフラット」＝立場にかかわらず、声を出し合えるチーム。
上下関係はあっても、「人としては対等」という空気感。
「上下に動く時代」から「横につながる時代」へ と言われていますが・・・
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🔺 #ヒエラルキー (Hierarchical）
• 特徴：上下関係がはっきり。指示命令型。上が決めて下が動く。
• メリット：秩序が保たれやすく、指揮系統が明確。
• デメリット：下からの意見が通りにくく、柔軟性に欠けることも。
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🟰 #フラット （Flat）
• 特徴：上下関係をなるべくなくし、対等な関係性を重視。
• メリット：自由な発言・アイデアが出やすく、スピード感も出る。
• デメリット：責任の所在があいまいになったり、リーダー不在感も。
#日本社会 的観点から少し
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🇯🇵日本社会における
#ヒエラルキー と #フラット の関係性
⸻
■ 日本は「ヒエラルキー文化」が根強い
日本は古来から 「 #縦社会 」 と呼ばれるほど、年齢・役職・所属歴によって上下関係を重んじる社会です。
➤ その特徴には：
• #年功序列 「年上が偉い」という価値観。
• #忖度文化 「相手の気持ちを察して、波風立てない」。
• #ことなかれ主義 「とりあえず目立たず、トラブル起こさず」。
• #和を以て貴しとなす 「調和第一」が最優先される。
こうした要素が、ヒエラルキー型社会の維持に一役買っています｡
■ フラットな関係を目指す動きもあるが…
近年は、若い世代やスタートアップを中心に
「フラットな組織文化」や「ボトムアップ型経営」も注目されています。
ただし…
👉 #現実は
• 「上司をあだ名で呼ぶ」など、フラットっぽさはあるけど…
• 結局は「空気を読んで忖度」が求められる。
• 上司が「自由に言っていいよ」と言いつつ、言えば空気が悪くなる😅
つまり、 #形だけ フラット
#中身は ヒエラルキー ‼️
■ なぜヒエラルキーが根強く残るのか？
理由は日本社会の深層にある 「 #責任の所在 」 と「 #メンツ文化 」。
• 日本では失敗が「個人の責任」ではなく「組織の顔」に直結するため、上が全て決めて責任を持とうとする。
• 下の人が出過ぎると「生意気」と見なされる文化がまだある。
• 自由に発言できる環境に見えても、上下関係の意識は消えない。
日本的ヒエラルキーとフラットの共存とは？
表面はフラット、 中身は #縦社会
真のフラットを築くには、「責任の分散」と「対話の文化」が必要。
ヒエラルキーが悪いわけではなく、🇯🇵 日本らしい「 #調和 」や「 #気配り 」が支えている面もあります。
ただ、それが行きすぎると「 #本音が言えない 」 「 #成長の機会がない 」 というジレンマも生まれている｡
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愛とお金のセラピスト(ひろゆきか)の #カウンセリングノート
@hiroyukika.3
#JCCF #コーチカウンセラ
一般社団法人 日本コーチカウンセラー連盟
公認 シナジーコーチカウンセラー
https://jccf.site/
http://tsudahiroaki.com/univer/
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🇯🇵日本社会における
#ヒエラルキー と #フラット の関係性
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■ 日本は「ヒエラルキー文化」が根強い
日本は古来から 「 #縦社会 」 と呼ばれるほど、年齢・役職・所属歴によって上下関係を重んじる社会です。
➤ その特徴には：
• #年功序列 「年上が偉い」という価値観。
• #忖度文化 「相手の気持ちを察して、波風立てない」。
• #ことなかれ主義 「とりあえず目立たず、トラブル起こさず」。
• #和を以て貴しとなす 「調和第一」が最優先される。
こうした要素が、ヒエラルキー型社会の維持に一役買っています｡
■ フラットな関係を目指す動きもあるが…
近年は、若い世代やスタートアップを中心に
「フラットな組織文化」や「ボトムアップ型経営」も注目されています。
ただし…
👉 #現実は
• 「上司をあだ名で呼ぶ」など、フラットっぽさはあるけど…
• 結局は「空気を読んで忖度」が求められる。
• 上司が「自由に言っていいよ」と言いつつ、言えば空気が悪くなる😅
つまり、 #形だけ フラット
#中身は ヒエラルキー ‼️
■ なぜヒエラルキーが根強く残るのか？
理由は日本社会の深層にある 「 #責任の所在 」 と「 #メンツ文化 」。
• 日本では失敗が「個人の責任」ではなく「組織の顔」に直結するため、上が全て決めて責任を持とうとする。
• 下の人が出過ぎると「生意気」と見なされる文化がまだある。
• 自由に発言できる環境に見えても、上下関係の意識は消えない。
日本的ヒエラルキーとフラットの共存とは？
表面はフラット、 中身は #縦社会
真のフラットを築くには、「責任の分散」と「対話の文化」が必要。
ヒエラルキーが悪いわけではなく、🇯🇵 日本らしい「 #調和 」や「 #気配り 」が支えている面もあります。
ただ、それが行きすぎると「 #本音が言えない 」 「 #成長の機会がない 」 というジレンマも生まれている｡
