hiroyukika3 (ひろゆきか〜）愛とお金のセラピスト
2025年3月28日 12:27
ブラック 企業で使われる ブラックとは
一言で言えば、「ブラック」とは労働者を不当に扱い、働く環境が劣悪な企業や人を指す言葉｡
「ブラックな部下」も存在する
迷惑をかけるのは上司だけではありません。
部下の中にも、ブラックな従業員はいます。
部下からは、結構、クレーム的な
パワハラ・モラハラ的な意見を言われたり､､､
#指示は無視 されたり
#主観を主張 されたり
世間では「 #ブラック上司 」がよく話題に上がるけど、#ブラックな部下 も職場の雰囲気や生産性をじわじわ悪くする要因になる。
「ブラック部下」の闇と対処法について、
#ブラック部下の闇 ：職場を蝕む5つの暗黒面
* #責任転嫁 の悪魔： ‼️
失敗を他者のせいにするだけでなく、巧妙な嘘や言い訳で責任を逃れ、周囲を混乱に陥れる。
* #やる気喪失 のゾンビ： ‼️
自身の無気力さを周囲に伝染させ、職場の活力を奪い取る。上司の努力を嘲笑うかのように、無関心を貫く。
* ＃ネガティブ の疫病神： ‼️
常に不満を撒き散らし、職場の雰囲気を毒する。彼らの言葉は、希望の光を消し去り、チームを絶望の淵へと突き落とす。
* #陰湿な情報操作者： ‼️
裏で悪質な噂を流し、人間関係を破壊する。彼らの策略は、職場を疑心暗鬼の渦に巻き込み、信頼を崩壊させる。
* #自己中心 の独裁者：
チームの目標を無視し、自身の利益のみを追求する。彼らの行動は、チームの調和を乱し、組織全体の成果を低下させる。
ブラック部下への鉄槌：容赦なき対処法
* 証拠を突きつけ、#逃げ道を塞ぐ
具体的な証拠を集め、言い逃れを許さない。責任の所在を明確にし、逃げ道を徹底的に塞ぐ。
* 無気力には、 #容赦なき処分 を
改善が見られない場合、降格や減給など、毅然とした処分を下す。甘やかしは、さらなる悪化を招くだけ。
* ネガティブ発言は、#即刻遮断
ネガティブな発言には、耳を貸さない。周囲への悪影響を考慮し、発言を遮断する。
* 情報操作には、徹底的な #調査と制裁を
情報操作の証拠を掴み、関係者全員に事実を公表する。必要であれば、法的措置も辞さない覚悟で。
* 自己中心的な行動は、#組織から追放 を
チームの和を乱す者は、組織から排除する。組織の秩序を守るため、断固たる態度で臨む。
上司の心得： #闇との対峙
* 毅然とした態度で、悪を許さない： ブラック部下の悪行には、決して屈しない。毅然とした態度で、組織の秩序を守り抜く。
* 組織全体で、#悪を監視する
一人では抱え込まず、組織全体でブラック部下を監視する体制を構築する。
* 必要であれば、専門家の #力を借りる
問題が深刻な場合は、人事部や弁護士など、専門家の力を借りることも検討する。
#ブラック部下 は、組織にとっての癌です。
早期発見と適切な処置が、組織の健全性を保つために不可欠です。
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愛とお金のセラピスト(ひろゆきか)の #カウンセリングノート
@hiroyukika.3
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一般社団法人 日本コーチカウンセラー連盟
公認 シナジーコーチカウンセラー
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