モンスター社員とは、同僚や部下に過剰に攻撃したり、上司の指示に従わないなど会社にとって不利益を与えている行動を取る社員のことを表します。
モンスター社員の特徴
- 相手を過剰に攻撃する
周囲の同僚や部下に対してパワハラする社員は、相手の立場や気持ちを配慮せず、自分の考えを見境なくぶつけてくるため、とても攻撃的な印象を周囲に与えます。
- 指示に従わない
協調性がなく、指示に従わない、報連相ができないなどの社員は、組織で成果を出す企業にとっては非常に悪影響な存在です｡
- 職務に求められる能力と見合っていない
会社として適切に教育しているにもかかわらず、成果が出ない、ミスを繰り返すといった行動が長期間改善されない場合も、社内に悪影響を与えるモンスター社員として捉えられています。
仕事をしない ⁉️⁉️
余裕があるにもかかわらず仕事を断ったり、仕事を押し付けたりする社員がいることで、周囲の業務負担が重くなってしまう場合もコレにあたる。
モンスター社員を抱えることのリスク
- 業務効率が低下してしまう
- 人材流出してしまう
- 訴訟の可能性がある
モンスター社員に対しての対処法
- メンタリングやコーチングを実施する
メンタリングやコーチングを実行していくにあたり、「聴く力」が重要となります。1on1で対象の社員とのコミュニケーションの機会を多く設け、「聴く」ことを通して信頼関係を構築してく｡
- 配置転換する
モンスター社員の被害者が明確な場合、引き離す対策として配置転換で対処することもおすすめです。（給与条件が下がる場合は同意が必要）
- 注意・勧告・処分の順で対応する
モンスター社員の問題行動に対して、明確に注意勧告します。再三の注意勧告している場合は、従わないことに対して処分を出せます。
ーーーーーーモンスター社員は会社にとって大きなリスクとなります。問題行動を減らすことが、会社を守る大切な行動となります。ーーー
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