仕事で稼ぐために、
勉強して知識やノウハウを身につけたはず。
実際の給料や業績は上がっていない……
「将来どんな人材になりたいか」
「理想の将来を実現するために必要な勉強は何か」と考え方が結びつけられていないかもしれません！
インプットばかりでは稼ぎにも成果にもつながらない
10年後と3年後の目標を立て､ #行動する､勉強する、
#どんな人材になりたいか考える🧐
目標を達成するためには計画的な行動が必要ですね。
まず、自分の長期的な目標を具体的に明確にし、それをもとに短期的な目標を設定することが重要です。
目標にはSMART原則（Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound）を考慮すると良い｡
SMART原則は、目標を具体的かつ効果的に設定するためのガイドラインです。
- Specific（具体的）: 目標は具体的であるべきです。何を達成したいのかを明確にしましょう。例えば、「英語を向上させる」よりも「1年以内にTOEFL試験で90点以上を取る」が具体的な目標です。
- Measurable（測定可能）: 目標は数値や定量的な指標で測定できるようにするべきです。これにより進捗を追跡しやすくなります。例えば、「毎週5回ジョギングをする」などが測定可能な目標です。
- Achievable（達成可能）: 目標は現実的で達成可能なものであるべきです。挑戦的な目標も良いですが、不可能な目標ではなく、自分の能力と照らし合わせて確認しましょう。
- Relevant（関連性がある）: 目標は長期的なビジョンや他の目標と関連しているべきです。自分の大きな目標や価値観に合致しているか確認しましょう。
- Time-bound（時間制約がある）: 目標には期限を設けるべきです。期限があることで、焦点を絞り、計画を進めやすくなります。「3ヶ月以内に新しいスキルを習得する」などが期限を持った目標です。
これらの原則を適用することで、目標のクオリティが向上し、達成しやすくなります。
