人間の価値や存在感は、他人が決めるのである。人間は人の評価で生きている。自分の評価より、他人が下した評価の方が正しいのである‼️

『他己評価が正しいと思って、それを基準に仕事をしろ』

我々にはギャップがある｡

それは､

それは「 #自己評価 」と「 #他己評価」のギャップである｡

『他己評価が正しいと思って、それを基準に仕事をしろ』ということだ。

当たり前のことですが、評価というのは他人や世間がするもの。
自分が自分をいくら評価しても、他人が評価してくれなければ、世の中はどうにもなりません。

「自分はこんなに能力があるのに、会社は評価してくれない」と思っているなら、それは上司や会社から見て能力がないということか、あるいは、認められるには、まだ未熟であるということです。

評価のギャップ

追加情報

自己評価と他己評価のギャップは一般的な現象です。

自分自身に対する評価や意見は、他人の評価や意見とは必ずしも一致しないことがあります。

これは個人の経験や感じ方、バイアスなどによるものです。

他人の評価や意見は参考になる場合がありますが、それを全て鵜呑みにする必要はありません。

自己評価も重要であり、自分の能力や価値を客観的に見つめることは成長や自己啓発のためにも重要です。

人の評価に囚われすぎることは、自己肯定感や自己価値感を揺らがせる可能性があります。

他人の評価が低くても、自分自身が信じることや目指すことに向かって努力することが大切です。

評価は主観的なものであり、人それぞれ異なる価値観や基準を持っています。

自己評価を基準に仕事をすることで、自分の持つ強みや目標に合致する仕事を見つけることができるかもしれません。

評価を受けることは成長の機会でもあります。

他人からの批判やフィードバックを受け入れ、建設的に取り入れることで、自己成長やスキルの向上につなげることができます。

自己評価や他己評価のバランスを取ることが重要です。

自己評価が高すぎると傲慢になり、他己評価に依存しすぎると自己否定感が強くなる可能性があります。客観的な自己評価を心がけつつ、他人の意見やフィードバックも受け入れることが大切です。

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