現代の職場では、ただの厄介な上司や社長だけでなく、「モンスター社員」というムカつく問題社員が増えています。
これらの社員は、一筋縄ではいかないため、職場全体に悪影響を及ぼします。
モンスター社員の特徴
モンスター社員の特徴は多岐にわたります。具体的には以下の通りです。
- 仕事に対する姿勢が最悪
- 言葉使いや言動が乱暴
- 他の職員に対する態度が横柄
彼らは先輩や上司の指導に耳を貸さず、自分勝手な行動や発言を繰り返します。
これにより、職場の雰囲気が悪化し、最悪の場合、会社そのものが存続の危機に陥ります。
モンスター社員の特徴リスト
- 自分が正しいと思い込んでいる
- 自己防衛本能が強い
- 他人から認められたい
- プライドが高い
- 他人の気持ちが分からない
- 人を陥れる
モンスター社員は、自分の行動が正義だと信じ込み、他人を見下す傾向があります。彼らは他人を利用することに躊躇がなく、謙虚さとは無縁です。
勘違いしていますね〜
モンスター社員の行動パターン
- 文句が多い:
- 仕事の文句から始まり、見た目などあらゆることに対して文句を言います。とにかく何から何まで難癖をつけて、文句を言わなければ気が済まない。
- 上から目線:
- 仕事ができるわけでもないのに偉そうな態度を取ります。「同僚は仕事が遅くて、納期に遅れてしまいました」などとお客さまに言ったりします。
- アピールが好き:
- 他人を陥れてでも自分をアピールしようとします。自分アピールが大好きな上に、嘘をついてでも自分を上げようとします。「アピールしないと自分の存在感がなくなっちゃう！」
ジャイアン的発想
「俺のものは俺のもの、お前のものも俺のもの」と言わんばかりに、人を利用しようとしますが、自分が困ったときには手助けを求めても無視されます。
モンスター社員の対処法
モンスター社員に対処する方法は、大きく分けて二つです。
- 潰す: ただし、無理に辞めさせようとすると、逆に訴えられる可能性もあります。
- 離れる: 物理的に距離を置くことが最善の方法です。
最終的には、そんなモンスターがいる職場には未来がないため、転職を考えることも一つの手です。
最後に
職場のモンスター社員に対するストレスを少しでも和らげるために、「こんなバカは無視」と割り切ってしまうのも良いでしょう。
モンスター社員が原因で自分の仕事や生活が脅かされないように、冷静に対処することが大切です。
