hiroyukika3 (ひろゆきか〜）愛とお金のセラピスト
2026年9月7日 07:03
仕事場で不可欠な「人財」になる9ヵ条
> 「仕事ができる人」から「あなたがいないと困る人」へ。
> 職場で本当に愛され、成果を出す人が大切にしている9つの習慣。
> 保存して見返してね👇✨
1. 「正論」より、まず「心」に寄り添う
> 💡 【解説】 人は論理では動かず、感情で動きます。正しさを振りかざす前に、まずは相手の背景や気持ちを受け止める「クッション」が信頼の入り口です。
2. 時間を守ることは、信頼を守ること
> 💡 【解説】 時間は単なるスケジュールではなく「相手の命の一部」。遅刻や納期遅れは、相手の時間に対するリスペクトの欠如として映ってしまいます。
3. 成果の土台は、いつだって人間関係
> 💡 【解説】 ギスギスした職場では、どんなに優秀な個人技も活きません。心理的安全性が高いチームほど、驚くような高い成果を自然と生み出せます。
> 4. 余裕のない時こそ、笑顔と感謝を
> 💡 【解説】 ピンチの時に機嫌が悪くなるのは簡単です。逆に、忙しい最中に発揮される「笑顔」と「ありがとう」は、職場の空気を一瞬で変える最強の魔法です。
> 5. 迷わず動く、その一歩がチャンス
> 💡 【解説】 100点の準備を待つより、6点でもまず動くこと。フットワークの軽さそのものが、周囲からの「この人に任せたい」という信頼を引き寄せます。
6. 「伝えた」ではなく、「伝わったか」
> 💡 【解説】 発信側の「言った」は自己満足にすぎません。受け手がどう解釈し、行動できる状態になったかを見届けるところまでがコミュニケーションです。
7. 人を育てる人が、最大の価値を生む
> 💡 【解説» 自分ひとりで出せる成果には限界があります。後輩や同僚の成長を喜び、引き出すことができる人こそが、組織にとっての最大の資産です。
8. 地道な継続こそが、最強の武器
> 💡 【解説】 派手な一発逆転よりも、毎日の小さな当たり前を愚直にやり続ける力。その「持続の積み重ね」に勝る信頼の担保はありません。
9. 「抱える人」から「任せる人」へ
> 💡 【解説】 「自分がやったほうが早い」と抱え込むのは卒業のサイン。仲間を信じて任せることで、組織全体の器が大きくなり、自分もさらに自由になれます。
あなたの職場で「大切にしたい」と思うのは何番ですか？
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愛とお金のセラピスト(ひろゆきか)の #カウンセリングノート
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一般社団法人 日本コーチカウンセラー連盟
公認 シナジーコーチカウンセラー
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