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hiroyukika3 (ひろゆきか〜）愛とお金のセラピスト
2026年7月23日 07:14
人手不足の元凶⁇
💥 人手不足の原因は給料だけじゃない
「子どものいじめ」レベルで幼稚なマウンティングをしてくる古株さん‼️
『 あいさつは無し､』 ‼️
『目線や視点は合わせない､』 ‼️
（上司や古株には､フレンドリーなのに
気に入らない人や新人には厳しい)
『 普段は 無視（シカト）､』 ‼️
（質問しても面倒そうに対応)
なのに､少しでも問題あるとここぞとばかりに､
『文句や指摘』 時には､厳しく 叱責 ‼️
でも本人は､ 悪ぶれた様子ない（むしろ､こちらに非があると本気で思ってる)
むしろ､正義の味方だと思い違いをしてる｡
職場にいる“勘違いした正義マン
そのタイプの人は、本人に「いじめている自覚」がないことが多いです。
むしろ、
「自分は正しいことを言っている」
「仕事だから厳しくしてあたりまえ」
「相手のためを思って指導している」
と本気で思っているケースも多くだからタチが悪い👎
① 自分の不安や劣等感を隠したい
本当に自信がある人は、わざわざ他人を見下しません。
相手を下げることで、
「自分の立場」
「自分の価値」
を守ろうとしています｡
② 支配＝コミュニケーションだと思っている
「怖がらせれば人は動く」
「強く言わないとわからない」
そんな昭和的な価値観を引きずっています。
尊敬ではなく、
恐怖で人を動かそうとします。
③ 敵と味方で人を見る
自分に従う人は可愛がる。
気に入らない人には冷たい。
つまり、
仕事ではなく感情で判断しています。
④ 正義中毒
最も厄介なタイプ。
「私は正しい」
「相手が悪い」
と思い込んでいるため、
自分を反省する機能が停止しています。
⑤ マウンティングが癖になっている
家庭や職場で同じことをされて育った場合もあります。
本人にとっては
「普通の接し方」
になっています。
対応策
① 理解しようとしすぎない
「なぜこんなことをするのか？」
を考え続けると消耗します。
世の中には一定数、
精神的に未熟な大人がいます
② 必要以上に期待しない
相手が変わることを期待しない。
期待すると傷つきます。
③ 証拠を残す
パワハラやモラハラは、
「言った・言わない」
になりやすい。
日時、内容、メール、LINEなどを記録しておく。
④ 味方を作る
孤立すると相手の思う壺です。
信頼できる同僚や上司と繋がっておく。
⑤ 環境を変える選択肢を持つ
最も大切なのはこれ。
改善の見込みがないなら、
あなたが壊れる前に離れる。
会社は代わりがいても、
あなたの人生の代わりはいません。
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