努力をアピールしすぎると、
「そんなに頑張ったのにこれだけ？」
「努力より結果が大事でしょ？」
と、逆に評価を下げることもある。
本当に評価されるのは、
「努力の過程」ではなく「成果」。
だからこそ、
努力は静かに積み上げ、結果で語る。
見えないところでの努力こそ、
周りを驚かせる武器になる。
hiroyukika3 (ひろゆきか〜）愛とお金のセラピスト
2025年3月19日 12:07
仕事で思ったような評価がもらえない。
がんばっているのに成果が出ない｡
世間は､ 冷たい‼️ 見る目のない奴ばかりだと考えがち｡
自分が頑張ってる事を誰かに認めてもらいたい｡
これは､ ごく自然な事なのかもしれないけど・・・
#努力家をアピールする
努力という強みで高評価を獲得するには、アピールの方法を工夫しなければなりません。
ほとんどの場合に､マイナス評価を受ける｡
（おすすめ出来ない）
努力そのものを直接アピールすると、「 #自己主張が強い 」「 #成果が出ていないのに 言い訳？」と捉えられがち。
だからこそ、 #伝え方が大事
1. #結果を先に見せる
• 「これだけ努力しました！」ではなく、「こんな成果を出しました！」と話す。
• 努力を語るのは、成果を見せた後。
2. #周囲を巻き込む
• 「一緒に頑張りませんか？」と周りを巻き込むことで、努力の過程を自然に共有できる。
• 共感を生むと、努力が評価されやすい。
3. #継続して見せる
• 一度のアピールより、「あの人、いつも努力してるよね」と思われることが大切。
• 毎日の積み重ねが、無言のアピールになる。
自己ＰＲは高等テクニックが必要｡ （ #難易度高い)
逆効果になること覚悟してしなければならない｡
#努力はアピールしない
日本には 「 #陰徳を積む 」という言葉には「陰でひっそり努力する」ことを良しとする特性があります。
本当に評価される人は、努力を語らない。
黙々と続けた結果、周りが自然と気づく。
「努力しています」と言うのではなく、
「気づいたらすごい結果を出していた」
そんな人こそ、信頼と評価を得られる｡
#評価されない のは、
実は自分側に原因がある場合も
１ 頑張りの #方向性がずれてる
会社や上司から求められていることや期待されていることと、自分の頑張りが合致していないと、当然ながら評価はされません。
２ #自己評価が高すぎる
能力の低い人ほど、自分の能力を過大評価してしまうという悲しい傾向があります。
この心理現象を「 #ダニングクルーガー効果 」といいますが、自己認知能力が低いがゆえに「自分はできる」と思い込んでしまっている。
3. 努力が 「 #見えにくい 」
どれだけ努力していても、それが周囲に伝わらなければ評価はされません。
努力をアピールするのではなく、『 #見せ方 』（魅せ方） にも工夫が必要です｡
結論 ‼️
自分の頑張りは自分でわかっていればいい
誰かに認めて欲しい #認めて欲しい
でも､ そんな気持ち､ 満たされる事はほとんどない｡
こればっかりはどうにもならない｡
他の誰かでなく､
自分が自分の頑張りをちゃんと認めてあげればいい
いや、そうじゃないといけない｡
他人をコントロールなんて出来ない｡
自分がコントロール出来る自分をコントロールして、自分がちゃんと頑張ってるって事を認めてあげればそれでいいはず｡
努力をアピールしすぎると、
「そんなに頑張ったのにこれだけ？」
「努力より結果が大事でしょ？」
と、逆に評価を下げることもある。
本当に評価されるのは、
「努力の過程」ではなく「成果」。
だからこそ、
努力は静かに積み上げ、結果で語る。
見えないところでの努力こそ、
周りを驚かせる武器になる。
ーーーー
ーーーー
愛とお金のセラピスト(ひろゆきか)の #カウンセリングノート
@hiroyukika.3
#JCCF #コーチカウンセラ
一般社団法人 日本コーチカウンセラー連盟
公認 シナジーコーチカウンセラー
https://jccf.site/
http://tsudahiroaki.com/univer/
