ドライなアプローチにより、仕事に支障をきたすことなく職場の人間関係を維持する
「対人関係の三重円」と言うものがあります。
円の一番内側が、「重要な他者」である #家族や恋人、親友。
円の二番目が、 #友人や親戚。
円の三番が「 #職業上の人間関係」になる。
「職場の人間関係」は重要ではない。
多くの人は「職場の人と仲良くなる」ことを重視し、「友人」と同レベルに親密度を深めようと膨大な時間と精神エネルギーを費やします。
仕事に支障をきたすと困りますが、職場の人間関係は最低限のコミュニケーションがあれば十分なのです。
職場の人間関係は、もっと「 #ドライ」でいいのです。
「#仲良くなる」や「好かれる・嫌われる」ではなく、報告・連絡・相談など仕事に必要なコミュニケーションをすることのほうがいい。
補足説明:
「対人関係の三重円」とは、人間関係を内側から外側に向けて重要度に従って分類したモデルです。
一番内側の円は「重要な他者」であり、家族や恋人、親友など、最も親密な関係が含まれます。
二番目の円は「友人や親戚」であり、一定の親密さがあります。
そして三番目の円が「職業上の人間関係」であり、職場や仕事に関連する関係が含まれます。
このモデルでは、職場の人間関係が他の関係に比べて重要ではないと主張されています。
多くの人は職場の人と仲良くなることに注力し、友人と同じような深いつながりを求めるために多くの時間と労力を費やします。
しかし、職場の人間関係は仕事に支障をきたすことがあれば困るものの、最低限のコミュニケーションがあれば十分だとされています。
このモデルは、職場の人間関係についてよりドライなアプローチを提案しています。
つまり、仲良くなることや好かれる・嫌われることよりも、報告・連絡・相談など、仕事に必要なコミュニケーションに焦点を当てるべきだと主張しています。
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@hiroyukika.3
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一般社団法人 日本コーチカウンセラー連盟
公認 シナジーコーチカウンセラー
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