仕事に滞りが生じない限り、
信頼関係を構築する必要もない！！
‼️ 会社に苦手な上司がいる‼️
‼️ 自分の意思で異動することは難しい‼️
‼️上司だけを理由に仕事を辞められない‼️
直属の上司だからといって #相手に好意を持つ 必要はない し、 #打ち解け合う 必要も、#理解し合う 必要もありません。
仕事に滞りが生じない限り、
『 信頼関係を構築する必要はない 』
割り切る
会社にお友達や家族をつくりに行っているわけではない､
『 労働の対価として賃金を確保しに行く場所。』
上司がどうあろうと、自分は自分のやるべきことをやり､ #賃金をもらう場所
『 職場の人と無理に仲良くしようとしなくていい 』
上司の言動が苦痛になるのであれば、
『 ただそれを避けることだけに手をつくせばいい 』
その行動は悪いことでもなんでもありません‼️
➖まとめ:
仕事に滞りがない限り、信頼関係を構築する必要はありません。
上司が苦手でも、自分のやるべきことを遂行し、賃金を得る場所と割り切りましょう。
職場は友達や家族を作る場所ではなく、上司との関係を築かなくても良いです。
上司の言動が苦痛なら、それを避けることだけに専念することは悪いことではありません。
自分のメインの目標は、労働の対価として報酬を得ることです。
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愛とお金のセラピスト
〜@ひろゆきか〜〜
ファイナンシャルプランナ
コーチカウンセラ
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