JCCFについて

hiroyukika3 (ひろゆきか〜）愛とお金のセラピスト

2025年12月4日 05:41

🌟  #プロジェクトアリストテレス

強いチームを作る本質は “#人の心” 

Google が数百ものチームを徹底分析して出した結論は、
ビジネスの世界でも人間関係の世界でも通じる普遍的な「人の原理原則」でした。

それを理解すると、
職場・家庭・友人関係・どんな集団にも応用できる“超実践的な教え”　になります。

なぜ Google が　⁉️

当初 Google はこう考えていました｡

「優秀な人を集めれば最強のチームができるっしょ？」

けれど現実は違った。

高学歴×経験豊富×IQ高い人だけを集めても、
なんか #イマイチ なチームはイマイチのまま❓

逆に、そんなに特別優秀でもない人たちが
「めっちゃ強いチーム」になっているケースもあった。

ここで気づくわけです。

“個人の能力”より“チームの空気”の方が、はるかに結果を左右している。

そこで Google は、「チームの空気＝ダイナミクス」に焦点を移し、
心理学・社会学の研究を総動員しながら徹底調査したのが🧐　プロジェクト・アリストテレス　です｡

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■ 強いチームの本質は「#人間らしさ  」にある

Google が導き出した本質は、実はとてもシンプル。

人は、安心できる場で､意味を感じながら、仲間を信頼して働くとき、一番力を発揮する。

裏を返せば、

・怖い
・曖昧
・孤独
・無意味
・貢献実感ゼロ

この環境では、人は絶対に本領を発揮できない。

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■ この教えは「職場以外」にも応用できる

✔ 家族
✔ 友人関係
✔ 学校
✔ コミュニティ
✔ 恋愛
✔ 部活動

全部に当てはまる。

例えば家庭なら
・話しても否定されない → 心理的安全性
・約束を守る → 相互信頼
・役割分担 → 構造と明確さ
・家族のためという意味
・家族に影響している実感

すべて共通です。

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✅ #個人できる 　こと（今日からの心がけ）

① 相手の意見を“途中で否定しない”

小さな安心が、場の空気を変える。

② 約束・締切・連絡は「誠実に返す」

信頼は特別な才能ではなく、日々の姿勢で積み立てる。

③ 役割や目的は“曖昧のまま進まない”

何がゴール？何をすればいい？を先にクリアにする。

④ 仕事の中に“自分なりの意味”を見つける
誰のため？何のため？

意味が見えた瞬間、疲労がやる気に変わる。

⑤ 「自分の1つの行動が誰かを助ける」視点を持つ

影響の実感は、心の燃料になる。

⑥ そして最後に──

“安心と誠実”を自分から渡す人になる。
チームは、自分の態度ひとつで変わり始める

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■ 最後に：この研究が私たちに教えてくれる一番大事なこと

チームを強くするのは「優秀さ」ではなく「優しさ」。

そして､

人を動かすのは、力や肩書きではなく、安心と信頼。

#Google の #莫大なデータ と分析の末、
辿り着いた答えは、どこまでも“ #人間らしい真理 ” でした。

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愛とお金のセラピスト(ひろゆきか)の #カウンセリングノート 　

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